El 65% de los empleados está buscando un nuevo trabajo, según una encuesta realizada por PwC. Y una de las razones que les lleva a plantearse el cambio son los beneficios de la flexibilidad laboral. Disfrutar de más autonomía, disponer de facilidades para la conciliación laboral y familiar, empiezan a ser razones de peso a la hora de pensar dónde queremos desarrollar nuestra carrera profesional.
Sin embargo, este modelo en el que encontramos beneficios de la flexibilidad laboral, entraña muchos puntos positivos también para las empresas. En este artículo profundizaremos sobre estas ventajas y otros asuntos relacionados con la flexibilidad laboral y sus beneficios.
Vamos a hablar sobre:
¿Qué conlleva la flexibilidad laboral?
El trabajo flexible o flexibilidad laboral se refiere a la pérdida de rigidez del modelo laboral tradicional que da lugar a que los empleados puedan tomar decisiones sobre dónde y cuándo trabajar. Pero teniendo en cuenta sus necesidades personales. No podemos dar una definición más exacta porque, realmente, existen diferentes modelos en función de la situación de cada trabajador.
“El trabajo flexible se refiere a la pérdida de rigidez del modelo laboral tradicional que da lugar a que los empleados puedan tomar decisiones sobre dónde y cuándo trabajar”
Ventajas flexibilidad laboral
La flexibilidad laboral para alguien que tiene que ocuparse de su madre anciana puede significar poder salir del trabajo temprano para llevarla a una cita con el médico. Para un padre, puede significar entrar más tarde para poder acompañar a sus hijos al colegio. Para otros, podría ser tener un par de horas libres al medio día para poder comer e ir al gimnasio.
Por tanto, ha de ser abierta, adaptable y debe tener en cuenta las preferencias de cada miembro del equipo. Siempre y cuando, por supuesto, garantice que el trabajo continúa realizándose de manera eficiente. No implica ni trabajar menos horas ni dejar de cumplir con los plazos previamente acordados por la empresa.
Diferentes modelos de flexibilidad
La tecnología ha permitido que nos desencadenemos del lugar de trabajo. Esto ha dado lugar a diferentes modelos de flexibilidad laboral:
- Flexibilidad en el espacio de trabajo: es el modelo conocido como sitios calientes. No existe un lugar permanente asignado a cada empleado, sino que el trabajador puede decidir el espacio de la oficina desde el que desempeñar sus funciones cada día.
- Flexibilidad de entrada y de salida: básicamente consiste en que las empresas ofrecen una horquilla de horas para que los trabajadores elijan los horarios de entrada y de salida de su jornada laboral. De esta manera pueden organizarse como mejor les convenga.
- Jornadas de 4 días: se trata de una nueva tendencia que está teniendo lugar en países como Japón y Noruega y que apuesta por concentrar la semana laboral en 4 días en lugar de en 5. Se trabajan prácticamente las mismas horas, pero en menos días. Podríamos decir que es un modelo aún en fase de prueba, pero se están obteniendo resultados muy interesantes en cuanto a productividad, compromiso y reducción de estrés.
- 20% desde casa: de la mano de las nuevas tecnologías, los trabajadores pueden cubrir una parte de su horario desde casa sin causar ningún trastorno a la empresa. Google o Salesforce son solo algunas de las empresas que se han sumado a este modelo de trabajo híbrido.
